Fragen & Antworten
zur Zusammenarbeit

Ein Coaching-Prozess beginnt mit einem kostenfreien und unverbindlichen Vorgespräch. In diesem Gespräch klären wir, was dich aktuell beschäftigt, welches Ziel du verfolgst und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Wenn du dich für das Coaching entscheidest, arbeiten wir in klar strukturierten Sessions – in Präsenz in München oder per Videocall. Der Prozess ist individuell und richtet sich konsequent nach deiner konkreten Situation. Kein starres Programm, sondern fokussierte Arbeit an dem, was für deine nächste Phase wirklich entscheidend ist.

Es geht um tragfähige Entscheidungen, innere Ausrichtung und eine Wirksamkeit, die sich im Alltag zeigt – beruflich wie persönlich.

Ja – und das macht sogar Sinn.
Auf meiner Website findest du verschiedene Kontaktmöglichkeiten, um ein kostenfreies und unverbindliches Vorgespräch per Telefon oder Videocall zu buchen.
In diesem etwa 20‑minütigen Gespräch – oft „Chemistry Talk“ genannt – kannst du mir dein Anliegen schildern und mir gezielt Fragen stellen. So bekommst du ein Gefühl dafür, ob ich der richtige Coach für dich bin und wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte.
Wir sprechen dabei auch über den möglichen Coachingrahmen, erste Schritte und das, was du gerade brauchst, um gut entscheiden zu können.

Das kostenfreie und unverbindliche Vorgespräch dauert etwa 20 Minuten und findet – je nach deiner Präferenz – per Telefon oder Videocall statt. Ziel dieses Erstgesprächs ist es, dass wir uns kennenlernen und du ein klares Gefühl dafür bekommst, ob ich der richtige Coach für dich bin. Unter Coaches nennen wir dieses Gespräch auch Chemistry Talk.

Im Vorgespräch kannst du mir dein Anliegen kurz skizzieren: Worum geht es? Was ist gerade nicht stimmig? Welche Entscheidung oder Veränderung steht an? Ich gebe dir einen transparenten Überblick über den Coachingrahmen, die Arbeitsweise, die Möglichkeiten und Grenzen des Coachings sowie die Konditionen.

Das Gespräch ist bewusst ruhig, klar und ohne Verkaufsdruck. Es dient ausschließlich dazu, Orientierung zu schaffen – für dich und für mich. Wenn du das Gefühl hast, dass eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, besprechen wir die nächsten Schritte. Wenn nicht, ist das genauso in Ordnung.

Dieses Erstgespräch ist der einfachste Weg, um herauszufinden, ob Executive Coaching, Business Coaching oder ein 360° Coaching in deiner Situation das Richtige ist. description

Eine Coachingsession dauert in der Regel 60 Minuten.

Wenn ein Thema mehr Raum braucht oder wir intensiver arbeiten möchten, sind auch 90-Minuten-Sessions oder Doppelsessions möglich.

Die Sessions finden entweder in meinem Coachingraum am St.-Anna-Platz im Münchner Lehel (U4/U5 Lehel) oder per Videocall statt.

Beide Formate sind gleichwertig wirksam – du wählst, was für dich am besten passt.

Für vertiefte Prozesse biete ich außerdem Halb- oder Ganztagestermine an.

Das eignet sich besonders für Phasen, in denen in kurzer Zeit substanzielle Klärung oder konkrete Schritte erarbeitet werden sollen. Auf Wunsch ist auch ein Offsite-Setting am See oder in den Bergen möglich.

Ja. Viele meiner Klient:innen arbeiten vollständig online mit mir – per Videocall. Die Qualität ist identisch zu Präsenzsessions. Für Klient:innen in München biete ich Coaching in meinem Raum am St.-Anna-Platz an.

Das hängt stark von deinem Anliegen ab.
Manche Themen lassen sich in einer Session klären, andere brauchen mehr Zeit oder eine kontinuierliche Begleitung.
Wir besprechen im Vorgespräch, was für dich sinnvoll sein kann – und du entscheidest jederzeit selbst, wie tief du gehen möchtest.
Natürlich spielen dabei auch deine zeitlichen Möglichkeiten und dein Budget eine Rolle.

Für Einzelpersonen biete ich neben Einzelsessions auch verschiedene Pakete an, die unterschiedliche Bedürfnisse abdecken – von kurzen, fokussierten Prozessen bis hin zu längeren Entwicklungswegen (3, 6 und 10 Sessions)
Zum Beispiel kommen für Karriereentwicklung typischerweise drei bis sechs Sessions in Betracht.
Bei persönlichen Themen reicht manchmal schon eine einzelne Sitzung, während andere Klient:innen eine längere Begleitung schätzen.

Die Coaching-Honorare unterscheiden sich je nach Art der Zusammenarbeit – persönliches Coaching oder Coaching im Unternehmens- bzw. Organisationskontext.

Mein Honorar bewegt sich im Rahmen der Vergütung für Master Certified Coaches (MCC/ICF).

Nach unserem Vorgespräch oder auf Anfrage erhältst du eine detaillierte Übersicht zu Einzelsessions, Paketformaten und Workshopangeboten. So kannst du in Ruhe entscheiden, was für dich stimmig ist.

Für Workshops arbeite ich mit Tagessätzen zuzüglich Konzeption und Vorbereitung, da Umfang und inhaltliche Ausgestaltung individuell auf Zielsetzung und Kontext abgestimmt werden.

Ich arbeite vor allem mit Führungskräften, Unternehmer:innen, Selbstständigen und Menschen, die Entscheidungen treffen müssen, die Gewicht haben.
Executive Coaching ist sinnvoll, wenn du Orientierung suchst, deine Strategie ausrichten möchtest, vor wichtigen Veränderungen stehst oder deine Führungsrolle klarer und wirksamer gestalten möchtest.

Alle Themen, die für deine berufliche oder persönliche Klarheit relevant sind: Führung, Entscheidungen, Konflikte, Rollenklärung, Neuorientierung, Selbstführung, Energie, Prioritäten, Kommunikation, Karrierefragen oder persönliche Übergänge. Coaching ist ein vertraulicher Raum, in dem alles Platz hat, was für dich wichtig ist.

Der MCC ist die höchste internationale Auszeichnung im Coaching. Der Titel wird durch International Coaching Federation (ICF) – der weltweit renommiertesten Vereinigung professioneller Coaches - verliehen.

Innerhalb der ICF tragen weniger als vier Prozent der rund 60.000 zertifizierten Coaches diesen Titel.

In Deutschland sind es aktuell nur etwa 50 Coaches, die dieses Niveau erreicht haben.

Für Klient:innen bedeutet das: Du arbeitest mit jemandem, der Coaching auf einem außergewöhnlich hohen, international geprüften Qualitätsstandard praktiziert – unabhängig von Methoden, Schulen oder Trends.

Ich trete als Business‑ bzw. Executive Coach auf, arbeite aber immer mit einer ganzheitlichen Perspektive. Berufliche und private Themen lassen sich nicht trennen – das eine beeinflusst das andere. Deshalb schauen wir genau dort hin, wo es für dich gerade relevant ist.

Manche Klient:innen kommen mit klaren Business‑Themen, andere ausschließlich mit privaten Anliegen wie Gesundheit, Beziehungen, Lebensstil oder wichtigen Lebensentscheidungen. Beides hat Platz. Entscheidend ist, was für deine Klarheit und Wirksamkeit jetzt wichtig ist.

Ich biete Workshops für Teams ab zwei Personen an – unter anderem zu den Themen Strategie & Innovation, Leadership, Projekt-Kick-off, Kommunikation und Teamentwicklung.

Die Formate variieren in Dauer und Intensität: von kompakten Workshops ab etwa drei Stunden bis hin zu mehrtägigen Formaten über zwei oder drei Tage.

Je nach Zielsetzung und Kontext finden Workshops

– in meinen Räumen,
– bei euch im Unternehmen,
– in externen Workshoplocations
– oder als Offsite (z.B. im Hotel) statt.

Das 360° Coaching ist eine strukturierte, persönliche Begleitung über mehrere Wochen, in der wir zentrale Bereiche deines Lebens oder deiner beruflichen Ausrichtung in einem größeren Zusammenhang betrachten. Es richtet sich an Menschen, die nicht nur eine einzelne Frage klären wollen, sondern bereit sind, tiefer zu schauen und stimmige Entscheidungen zu treffen.

Das Programm umfasst:

• 10 Coaching‑Sessions à 75 Minuten (in Präsenz oder per Videocall)

• Begleitende Unterstützung zwischen den Terminen – per WhatsApp mit zeitnaher Rückmeldung

• Ein kurzes wöchentliches Telefonat für Feedback oder Rückfragen

• Eine Programmlaufzeit von bis zu 14 Wochen

Inhaltlich arbeiten wir an Themen wie:

• innere Muster, Werte und Antreiber

• Klarheit in Entscheidungen

• Lebensstil, Energie, Leistungsfähigkeit und Selbstführung

• berufliche Ausrichtung, Stärken, Rolle und Positionierung (im Career‑Pfad)

• persönlicher Umgang mit sich selbst und stimmige Orientierung (im Life‑Pfad)

Das 360° Coaching ist kein standardisiertes Programm. Es bietet einen klaren Rahmen – und zugleich genügend Raum, um die Inhalte präzise an deine Situation, deine Fragen und deine Ziele anzupassen. Ziel ist nicht Selbstoptimierung, sondern Klarheit, Integrität und tragfähige Entscheidungen.

Viele Klient:innen erleben bereits nach wenigen Sessions mehr Klarheit und Orientierung. Coaching ist kein Quick Fix, aber ein präziser Prozess, der Entscheidungen erleichtert und Handlungsfähigkeit zurückbringt. Die Geschwindigkeit hängt von deinem Anliegen und deiner Bereitschaft ab, wirklich hinzuschauen.

Ich gebe keine Ratschläge und keine Standardlösungen. Mein Coaching ist senior, individuell und klar strukturiert. Ich arbeite nicht mit Methoden oder Tools, sondern mit Präsenz, präzisen Fragen und einem klaren Blick auf das Wesentliche. Ziel ist nicht Optimierung, sondern stimmige Entscheidungen und echte Wirksamkeit.

Coaching ist absolut vertraulich. Als Master Certified Coach (ICF) arbeite ich nach internationalen Ethikstandards. Inhalte aus den Sessions werden nicht weitergegeben – weder an Arbeitgeber noch an Dritte. Vertraulichkeit ist die Grundlage für echte Offenheit und Klarheit.

Wenn du das Gefühl hast, dass etwas nicht mehr stimmig ist, du vor wichtigen Entscheidungen stehst oder dir Klarheit fehlt, ist Coaching oft der richtige Schritt. Das kostenfreie Vorgespräch hilft dir, ein Gefühl für meine Arbeitsweise zu bekommen und zu prüfen, ob Executive Coaching oder 360° Coaching für deine Situation passt.

Ich arbeite sowohl mit Unternehmen als auch mit Privatpersonen. Viele meiner Klient:innen kommen aus dem Unternehmenskontext – Führungskräfte, Unternehmer:innen, Senior Professionals oder Teams. Gleichzeitig begleite ich auch Privatpersonen, die vor wichtigen Entscheidungen stehen, sich neu ausrichten möchten oder Klarheit in einer persönlichen oder beruflichen Übergangsphase suchen.

Für Firmen biete ich Executive Coaching, Leadership Coaching und Workshops an. Privatpersonen nutzen häufig Business Coaching, Karrierecoaching oder das 360° Coaching, wenn sie ein größeres Thema ganzheitlich betrachten möchten.

Unabhängig davon, ob du als Privatperson oder im Auftrag eines Unternehmens zu mir kommst: Der Coaching‑Prozess bleibt vertraulich, professionell und individuell auf deine Situation abgestimmt.

Im Coaching geht es selten nur um das sichtbare Problem wie Stress, Konflikte oder Entscheidungsdruck. Hinter diesen Anlässen stehen meist grundlegende Themen, die sich in vier zentrale Bereiche gliedern:

1. Verhältnis zu sich selbst

Hier geht es um die eigene innere Basis:

Identität & Selbstbezug, Selbstwert & Anerkennung, Angst & Sicherheit sowie Autonomie & Freiheit.

2. Verhältnis zu anderen

Dieser Bereich umfasst die Qualität von Beziehungen und Interaktionen:

Beziehung, Nähe & Distanz, Konflikt & Durchsetzung sowie emotionale Kompetenz.

3. Innere Orientierung & Handlung

Hier stehen Richtung und Wirksamkeit im Fokus:

Motivation & Bedürfnisse, Sinn & Werte, Entscheidung & Verantwortung sowie Selbstwirksamkeit.

4. Druck, Wandel & existenzielle Fragen

In diesem Feld geht es um den Umgang mit Dynamik und Unsicherheit:

Stress & Balance, Struktur & Fokus sowie Veränderung & Verlust.

Diese 14 zentralen Themen bilden die eigentliche Grundlage vieler Coaching-Prozesse. Menschen kommen oft mit einem konkreten Anliegen – gearbeitet wird jedoch an den tieferliegenden Mustern, Überzeugungen und inneren Spannungsfeldern, die Verhalten und Entscheidungen nachhaltig prägen.

ItDas 360° Coaching ist ein intensives 1:1-Sparring für Menschen, die beruflich oder persönlich vor wichtigen Entscheidungen, Veränderungen oder neuen Verantwortlichkeiten stehen. Ziel ist es, Orientierung, Klarheit und eine tragfähige Richtung für die nächste Phase zu entwickeln.

Das Programm umfasst:

• 10 Coaching-Sessions à 90 Minuten – wahlweise in Präsenz oder online per Videocall

• Begleitende WhatsApp-Unterstützung während der gesamten Programmlaufzeit mit zeitnahen Rückmeldungen

• Wöchentliches kurzes Telefonat (ca. 10 Minuten) für Feedback, Reflexion oder aktuelle Fragen

• Programmlaufzeit von bis zu 14 Wochen, damit ausreichend Zeit für nachhaltige Entwicklung und Umsetzung bleibt

Im Coaching arbeiten wir unter anderem an:

• beruflicher oder persönlicher Standortbestimmung

• Werten, Motivation und inneren Antreibern

• Stärken und Entwicklungsfeldern

• Entscheidungsfindung in komplexen Situationen

• Selbstführung und persönlicher Wirksamkeit

• Rollenklärung und strategischer Ausrichtung

• nachhaltigen Veränderungen im beruflichen und privaten Alltag

Das 360° Coaching ist in zwei Varianten verfügbar:

• 360° Life – für persönliche Entwicklung, Lebensgestaltung und innere Klarheit

• 360° Direction – für Führungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen

Jedes Programm wird individuell auf deine Situation, deine Ziele und deine Fragestellungen zugeschnitten. Es folgt keinem starren Schema, sondern orientiert sich konsequent an dem, was für deine Entwicklung den größten Unterschied macht.em description

Mein Coaching-Büro befindet sich in München am St.-Anna-Platz. Das ist im Stadtteil Lehel, also ganz zentral und gut mit der U4/Uf zu erreichen. Ich habe auch Coachingräumlichkeiten in Seeshaupt am Starnberger See.

Darüber hinaus arbeite ich regelmäßig bei meinen Kundinnen und Kunden vor Ort sowie online per Zoom.

So begleite ich Führungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Organisationen im gesamten deutschsprachigen Raum.

ItDer Begriff Coach ist in Deutschland nicht gesetzlich geschützt. Umso wichtiger ist es, bei der Auswahl genauer hinzusehen. Achte nicht nur auf eine ansprechende Website, sondern vor allem auf Qualifikation, Erfahrung und darauf, ob der Coach wirklich zu deinem Anliegen passt.

Darauf solltest du achten:

• Anerkannte Zertifizierung: Internationale Zertifizierungen, beispielsweise durch die International Coaching Federation (ICF), stehen für hohe Qualitätsstandards, regelmäßige Weiterbildung und einen verbindlichen Ethikkodex.

• Erfahrung im Business-Kontext: Ein Business Coach sollte die Herausforderungen von Führungskräften, Unternehmerinnen und Unternehmern sowie Organisationen aus eigener Erfahrung kennen.

• Passende Spezialisierung: Überlege, wobei du Unterstützung suchst – zum Beispiel bei Führung, beruflicher Neuorientierung, Veränderungsprozessen, Kommunikation oder persönlicher Entwicklung.

• Persönliche Chemie: Ein unverbindliches Kennenlerngespräch hilft dir herauszufinden, ob Vertrauen entsteht. Die Beziehung zwischen Coach und Coachee ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren.

• Transparente Arbeitsweise: Ein professioneller Coach erklärt dir klar, wie das Coaching abläuft, welche Ziele ihr verfolgt und wie der gemeinsame Prozess aussieht.

Nimm dir Zeit für die Auswahl. Der richtige Coach liefert dir keine fertigen Antworten – sondern hilft dir, bessere Entscheidungen zu treffen und deinen eigenen Weg mit Klarheit und Überzeugung zu gehen.em description

Ja. In München gibt es zahlreiche Workshops zu Teamentwicklung, Führung und Strategie. Entscheidend ist jedoch nicht das Format, sondern ob der Workshop die tatsächlichen Herausforderungen deines Teams oder deiner Organisation adressiert.

Ein guter Workshop schafft Klarheit über Ziele, Rollen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit. Er verbindet strategische Fragestellungen mit konkreten Vereinbarungen für den Alltag – damit aus guten Gesprächen nachhaltige Veränderungen entstehen.

Ich konzipiere und moderiere individuelle Workshops in München, deutschlandweit und online – unter anderem für:

• Führungsteams und Geschäftsleitungen

• Unternehmerteams und mittelständische Unternehmen

• Start-ups in Wachstums- oder Veränderungsphasen

• Arztpraxen, medizinische Versorgungszentren und Praxisgemeinschaften

• Kanzleien, Beratungsunternehmen und andere wissensintensive Organisationen

Mögliche Schwerpunkte sind:

• Strategieentwicklung und Zukunftsausrichtung

• Strategieworkshops für Start-ups und Unternehmerteams

• Entwicklung eines gemeinsamen Zielbilds

• High Performing Teams

• Psychologische Sicherheit

• Kommunikation und Feedback

• Rollen- und Verantwortlichkeitsklärung

• Führung in Veränderungsprozessen

• Zusammenarbeit in Geschäftsleitungen und Führungsteams

• Werte, Kultur und Entscheidungsprozesse

Jeder Workshop wird individuell entwickelt. Es gibt keine Standardagenda und keine Methoden von der Stange. Gemeinsam definieren wir die Ziele, gestalten ein passendes Format und sorgen dafür, dass die Ergebnisse auch nach dem Workshop Wirkung entfalten.

Die Wahl des richtigen Coaches ist eine wichtige Entscheidung. Ein guter Coach hilft dir nicht mit schnellen Ratschlägen oder fertigen Lösungen. Er unterstützt dich dabei, Klarheit zu gewinnen, bessere Entscheidungen zu treffen und dein Potenzial nachhaltig zu entfalten.

Darauf solltest du bei der Auswahl achten:

• Qualifikation: Achte auf eine fundierte Coaching-Ausbildung und idealerweise auf eine anerkannte Zertifizierung, beispielsweise durch die International Coaching Federation (ICF).

• Erfahrung: Ein Coach sollte nicht nur Coaching-Methoden beherrschen, sondern auch die Herausforderungen von Führung, Verantwortung und komplexen Entscheidungen aus eigener Berufserfahrung kennen.

• Persönliche Passung: Vertrauen ist die Grundlage jedes erfolgreichen Coachings. Nutze ein unverbindliches Kennenlerngespräch, um herauszufinden, ob die Zusammenarbeit für dich stimmig ist.

• Individuelle Begleitung: Jeder Mensch und jede Situation sind anders. Ein professioneller Coach arbeitet nicht nach einem starren Konzept, sondern richtet den Prozess an deinen Zielen und Bedürfnissen aus.

• Ganzheitlicher Blick: Berufliche und persönliche Themen lassen sich oft nicht trennen. Der richtige Coach betrachtet den Menschen als Ganzes und berücksichtigt sowohl deine Rolle im Beruf als auch deine Werte, Persönlichkeit und Lebenssituation.

Ein gutes Coaching bedeutet nicht, dass du Antworten von außen erhältst. Es hilft dir vielmehr, deine eigenen Antworten zu finden – mit mehr Klarheit, Selbstvertrauen und einer Richtung, die wirklich zu dir passt. Genau darin liegt der nachhaltige Wert professionellen Coachings.

Ich arbeite mit Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Größen – vom Start-up über den Mittelstand bis zum internationalen Konzern.

Zu meinen Auftraggebern gehören DAX-Konzerne, mittelständische Unternehmen, inhabergeführte Betriebe sowie Organisationen des Gesundheitswesens. Ich begleite Kundinnen und Kunden aus den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung, Industrie, IT, Immobilien, Finanzdienstleistungen, Verteidigung, Beratung und Gesundheitswesen.

Ich unterstütze Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Unternehmerinnen und Unternehmer, Vorstände, Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte sowie ganze Führungsteams. Darüber hinaus begleite ich Arztpraxen und medizinische Versorgungszentren bei Führungs-, Strategie- und Veränderungsprozessen.

Jede Zusammenarbeit wird individuell auf die Ziele und Herausforderungen meiner Kundinnen und Kunden zugeschnitten. Die Formate reichen von Executive Coaching über Strategieworkshops und Teamcoachings bis hin zur langfristigen Begleitung von Führungsteams und Organisationen.

Coaching ist kein Allheilmittel. Es eignet sich besonders für Menschen, die sich persönlich oder beruflich weiterentwickeln, Klarheit gewinnen oder anspruchsvolle Entscheidungen treffen möchten.

Nicht geeignet ist Coaching, wenn eine psychische Erkrankung im Vordergrund steht, die eine psychotherapeutische oder psychiatrische Behandlung erfordert. Coaching ersetzt weder eine Psychotherapie noch eine medizinische oder rechtliche Beratung.

Auch wenn ausschließlich fachliche Lösungen oder Expertenwissen gefragt sind, ist Beratung häufig der passendere Weg.

Sollte sich im kostenfreien Kennenlerngespräch herausstellen, dass Coaching für dein Anliegen nicht die richtige Unterstützung ist, spreche ich das offen an und empfehle dir – wenn möglich – eine geeignetere Anlaufstelle.

Die Frage ist Gold wert. Sie spricht direkt HR, Geschäftsführer und Vorstände an – und genau diese Zielgruppe möchtest du erreichen.

Ich würde sie so formulieren:

Warum investieren Unternehmen in Executive Coaching?

Unternehmen investieren in Executive Coaching, weil gute Führung einen entscheidenden Einfluss auf Unternehmenserfolg, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung hat. Gerade in Zeiten von Veränderung, Wachstum oder hoher Komplexität brauchen Führungskräfte einen geschützten Raum, um Entscheidungen zu reflektieren, Perspektiven zu erweitern und ihre Wirksamkeit weiterzuentwickeln.

Executive Coaching unterstützt unter anderem dabei,

• bessere Entscheidungen in komplexen Situationen zu treffen,

• die eigene Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln,

• Veränderungen erfolgreich zu gestalten,

• Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern,

• Konflikte konstruktiv zu lösen,

• Teams wirksamer zu führen und

• langfristig Leistung und Gesundheit in Einklang zu bringen.

Viele Unternehmen verstehen Executive Coaching heute nicht mehr als Maßnahme zur Problemlösung, sondern als gezielte Investition in Führung, Unternehmenskultur und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Es gibt viele gute Coaches. Deshalb ist nicht die Frage, wer der beste Coach ist, sondern wer am besten zu deinem Anliegen passt.

Ich verbinde mehr als 20 Jahre Erfahrung als Unternehmer mit fundierter Coaching-Expertise und der Begleitung von Führungskräften, Unternehmerinnen und Unternehmern sowie Organisationen. Mein Coaching ist klar, strukturiert und gleichzeitig menschlich. Ich gebe keine Patentrezepte und keine schnellen Antworten. Stattdessen schaffe ich einen Raum, in dem Klarheit entsteht, bessere Entscheidungen möglich werden und nachhaltige Veränderungen gelingen.